¿Sabes lo que tus trabajadores buscan de la compañía en que trabajan?

  Ya hablamos en una publicación anterior acerca de lo que buscan las empresas en los trabajadores, pero para mantener al talento cautivo y con la "camiseta puesta", conoces sus inquietudes y necesidades? 

  De acuerdo con los estudios “Talent Management and Rewards”  realizados por la empresa Towers Watson en los que participaron mil 600 ejecutivos de 28 países diferentes  y “Global Workforce Study” –que encuestó a más de 32 mil empleados-, las expectativas que tiene un profesionista al buscar trabajo difieren de lo que el empleador cree que el trabajador busca dentro de su empresa.

  Con base en el estudio, así está se prioriza la importancia de las perspectivas de empleados y empleadores:

  De acuerdo con los estudios “Talent Management and Rewards”, y “Global Workforce Study”,  los trabajadores y empresarios mantienen en el siguiente grado de importancia, diversos factores que inciden en su permanencia o salida de las empresas:

  En conclusión, es muy importante preguntarle a tus trabajadores cuales son sus prioridades, y en función a ello desarrollar un plan de retención de talento, ya que recuerda que es el recurso más importante que tienes en tu organización.

Bibliografía

*http://www.altonivel.com.mx/24423-que-buscan-las-empresas-y-que-quieren-los-empleados.html

*http://www.edirectivos.com/blogs/141-Bruno-VazquezDodero/10-03-2010/278-Que-buscan-los-trabajadores-en-las-empresas

*http://www.factorrh.com.mx/eprise/main/web/mx/hr_manager/es/deseos.empleados