¿Sabes lo que tus trabajadores buscan de la compañía en que trabajan?

  Ya hablamos en una publicación anterior acerca de lo que buscan las empresas en los trabajadores, pero para mantener al talento cautivo y con la "camiseta puesta", conoces sus inquietudes y necesidades? 

  De acuerdo con los estudios “Talent Management and Rewards”  realizados por la empresa Towers Watson en los que participaron mil 600 ejecutivos de 28 países diferentes  y “Global Workforce Study” –que encuestó a más de 32 mil empleados-, las expectativas que tiene un profesionista al buscar trabajo difieren de lo que el empleador cree que el trabajador busca dentro de su empresa.

  Con base en el estudio, así está se prioriza la importancia de las perspectivas de empleados y empleadores:

  De acuerdo con los estudios “Talent Management and Rewards”, y “Global Workforce Study”,  los trabajadores y empresarios mantienen en el siguiente grado de importancia, diversos factores que inciden en su permanencia o salida de las empresas:

  En conclusión, es muy importante preguntarle a tus trabajadores cuales son sus prioridades, y en función a ello desarrollar un plan de retención de talento, ya que recuerda que es el recurso más importante que tienes en tu organización.

Bibliografía

*http://www.altonivel.com.mx/24423-que-buscan-las-empresas-y-que-quieren-los-empleados.html

*http://www.edirectivos.com/blogs/141-Bruno-VazquezDodero/10-03-2010/278-Que-buscan-los-trabajadores-en-las-empresas

*http://www.factorrh.com.mx/eprise/main/web/mx/hr_manager/es/deseos.empleados

¿Qué buscan las empresas en sus trabajadores?

  Hoy en día las empresas son cada vez más exigentes al momento de seleccionar a su personal, y esto debido a que la competencia entre negocios es cada vez mayor y esto demanda talento para soportar las requerimientos del mercado.

  Ciertas características que se buscan son las siguientes:

Características personales 

• Gente entusiasta, que acabe transformando los sueños e ideas en realidades.
• Enérgica, autónoma y con iniciativa propia.
• Motivada por su propio crecimiento.
• Creativa: imaginativa, inspirada e innovadora.
• Personas que sepan marcarse objetivos (¡y cumplirlos!).
• Trabajadores, persistentes y constantes.
• Que sepan trabajar en equipo y que tengan el potencial para llegar a dirigirlo.
• Personas rigurosas, responsables y con valores (comportamiento ético).
• Personas con capacidad de liderazgo: hay que hacer vibrar a la gente de tu alrededor.
• Flexibles y adaptables, capaces de ocupar diferentes puestos a lo largo de la práctica como becarios. 
• Personas resolutivas, con capacidad para tomar decisiones y asumir riesgos.

Aptitudes

• Personas capaces de utilizar la tecnología. 
• Candidatos con capacidad de aprendizaje de nuevos conceptos y sentido analítico. 
• Alto potencial de desarrollo.
• Conocimientos. 
• Titulación superior. 
• Alto nivel de inglés (se valoran otros idiomas). 
• Conocimentos informáticos a nivel de usuaio: MS Office, Internet, e-mail...

Actitudes

• Prestar tus servicios a la empresa con mucha calidad y una alta capacidad de compromiso: hay que ganarse la continuidad en la empresa, no se trata de cubrir el expediente. 
• Absorber la cultura de la empresa. 
• Aportar nuevas ideas y aires rejuvenecedores. 
• Educar a la compañía cuando percibamos cosas que no son lógicas. 

  Pero, para retener gente tan talentosa, debes identificar cuales son sus motivadores y buscar la manera de tenerlos contentos. ¿Sabes qué es lo que buscan los trabajadores en una compañía?

  Descúbrelo en nuestra siguiente publicación...

Bibliografía:

*http://desarrollo-profesional.universia.es/recursos-y-consejos/herramientas-y-recursos/caracteristicas-requisitos-busqueda-empleados/


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